Alors la surveillance d'un réseau, ou plus particulièrement d'un employé (je parle dans le cadre d'une entreprise, mais je suppose que la loi est identique dans un établissement scolaire), est autorisé à la condition d'avoir préalablement informé le salarié et d'effectuer une déclaration auprès de la CNIL.
LA SURVEILLANCE DE L’ORDINATEUR DU SALARIÉ
[...]
Déclaration à la CNIL :
Les articles 15, 16 et 17 de la loi du 6 janvier 1978 imposent une obligation de déclaration préalable. Cette obligation concerne tous les traitements d’informations nominatives. (lien vers la déclaration préalable)
Obligation d’information des salariés :
Dès lors qu’une procédure de surveillance est mise en place, l’information des personnes concernées apparaît comme un principe essentiel, que ce soit sur le fondement de la loi Informatique et Liberté que sur le droit du travail.
Et effectivement pour l'up, j'avais zappé qu'on parlait d'activité in game.